¿Estás comenzando la búsqueda de tu trabajo soñado, pero no sabes cómo presentar tu currículum vitae (CV)? ¡No te angusties! Sigue esta guía y aprende cómo hacer un CV que te consiga entrevistas.
¿Cuál es la importancia de conocer cómo hacer un CV digital?
¿Piensas que hacer un currículum es algo complejo? ¿O quizás sabes cómo hacer un CV, pero no logras estructurarlo correctamente? Pues bien, aquí lo fundamental es tener claro que el currículum no es algo que debes tomar a la ligera. Después de todo, es tu carta de presentación.
El CV tiene una función comunicacional, pero con un sentido similar al de un anuncio publicitario. Al igual que el portafolio digital, es una parte importante dentro de tu plan de vida, ya que es una herramienta para vender tu capacidad para asumir un cargo.
Para lograr que tu currículum te consiga entrevistas, debes organizar la información de tal modo que quien lo lea pueda formarse una idea de tu perfil. Recuerda que los reclutadores ven muchos CV al día. Por lo tanto, tu interés debe enfocarse en conseguir el siguiente paso que es la entrevista.
Así pues, sigue estas estrategias para que tu currículum esté adecuado a las exigencias de las empresas de hoy y que se destaque.
¿Cómo hacer un CV digital llamativo que te consiga entrevistas?
El currículum se organiza en cuatro secciones. Cada una corresponde a un aspecto de tu formación, tus habilidades y tus aptitudes:
- Datos personales
- Experiencia laboral
- Habilidades blandas y duras
- Educación/formación
1. Datos personales: limítate a dar solo información fundamental
La información personal que debe contener tu CV es:
- Nombre y apellido
- Número de teléfono
- Correo electrónico profesional
Por si no te ha quedado claro, jamás incluyas en tu currículum información demasiado personal. Por ejemplo, estado civil, edad, raza, creencias, etcétera. Imagínalo como una tarjeta de presentación desplegada. Tampoco coloques tus redes sociales; la empresa no necesita ver tus contenidos personales.
2. Destaca tus logros y alcances dentro de la experiencia laboral
La experiencia laboral es para destacar tu experiencia, no a la empresa donde laboraste. Se define así:
- Cargo. Utiliza la denominación del cargo que aparece en la constancia laboral que la empresa te dio.
- Empresa. Coloca solo el nombre de la empresa, nada de direcciones ni contactos; eso vendrá por defecto en la constancia laboral.
- Tiempo. Delimita el tiempo de permanencia en una sola frase. Por ejemplo: Desde el 15/03/2020 hasta el 30/10/2025. Ten cuidado con los espacios en blanco, pues te pueden preguntar qué hiciste durante esos períodos que permaneciste sin ocupación.
- Ocupación. Describe las tareas más relevantes que realizabas en el marco de tu trabajo. Por ejemplo: Creación y ejecución de una campaña de marketing de lanzamiento del producto líder.
- Logros. Son los alcances que conseguiste en la empresa en la que te desempeñaste y se describen con cifras. Por ejemplo: Incremento de un 23 % de las ventas en el primer trimestre de la campaña.
3. Organiza la sección de educación/formación correctamente
La educación se organiza colocando primero el grado más relevante y reciente que hayas obtenido. Luego, cualquier título anterior; hasta un máximo de tres. Jamás se debe colocar el bachillerato ni la primaria si se tiene un título universitario o técnico, ya que se sobreentiende que lo tienes aprobado.
Ahora bien, la formación es el conjunto de cursos, diplomados o educación de relevancia que hayas cursado. Menciónalos solo si se enmarcan en el perfil que solicitan y solo el nombre y el año.
4. Resalta tus habilidades blandas y duras más importantes
Las habilidades blandas son competencias que involucran rasgos de tu personalidad; es decir, la forma en que actúas frente a las circunstancias y rindes en tu trabajo. Las más importantes para lograr una entrevista son:
- Gestión del tiempo
- Alta capacidad de comunicación
- Atención al detalle
- Comunicación
- Liderazgo
- Ética laboral
- Empatía
- Gestión de equipos
Para saber cuáles colocar, es mejor que puedas demostrar que las dominas. Por ejemplo, si ejerciste un cargo donde tenías un equipo bajo tu dirección. Además, debe adecuarse al perfil que la empresa exige.
Ahora bien, las habilidades duras se diferencian fácilmente de las blandas por ser aprendidas por estudios o experiencia. Para destacarlas, coloca primero las que corresponden con el cargo al que aspiras dentro de la empresa:
- Manejo de programas de software
- Manejo de alguna maquinaria o herramienta especializada
5. ¿Cómo hacer un CV memorable con herramientas gratuitas?
Algo que suele costar mucho trabajo a la hora de crear un currículum es el diseño. Afortunadamente, existen herramientas digitales gratuitas con plantillas que puedes adaptar a tu estilo. Entre las mejores están:
- Canva
- VistaCreate
- Novorésumé
- Visual CV
Pero no basta con conocer cómo hacer un CV
Recuerda que saber cómo hacer un CV no te garantizará una entrevista o un puesto de trabajo. Menos, si lo haces sin entender a la empresa para la que te postulas. Antes de redactar tu currículum, indaga acerca de la organización: sus objetivos, su misión y su visión. También muestra interés en sus productos y logros. Conocer todos estos datos te hará destacar. Por último, lo más importante: utiliza el segmento de perfil para describirte del modo más cercano posible al perfil que solicitan en la oferta laboral.
Referencias bibliográficas
Arias, L. (2021). La importancia de las habilidades comunicativas en el trabajo. CVApp.es.
Muckerman, A. (2022). Tus puntos fuertes en tu currículum. CVApp.es.
Rijswijk, L. (2020). Cinco consejos para adaptar tu CV a cada proceso de selección. CVApp.es.
Universidad de Cardiff. (2019). Manual para la elaboración de currículum vítae.
